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HR Manager (w/m/d)

BNC ist ein junges, innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von funkbasierten IoT-Technologien spezialisiert hat und mit einer patentierten Lösung die Welt erobern wird. Wir suchen nach einem leidenschaftlichen HR Manager*, der unser Team in Teltow verstärkt und einen wichtigen Beitrag zur gemeinsamen Umsetzung unserer Vision leistet.

STANDORT

Teltow

ART DER BESCHÄFTIGUNG

Vollzeit

Unser Angebot 

Gestalten Sie die HR-Philosophie unseres internationalen Teams und begleiten Sie Mitarbeitende in ihrer Entwicklung. Bringen Sie Ihre Ideen ein, fördern Sie unsere Kultur und schaffen Sie Strukturen für nachhaltiges Wachstum.

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Wir suchen eine:n engagierte:n HR Manager (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit und tragen maßgeblich dazu bei, ein modernes, offenes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu gestalten.

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Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, treiben die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv voran und sorgen dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, transparent und zukunftsorientiert sind.

Ihr Aufgabengebiet

  • Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten

  • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Offboarding

  • Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Initiativen zur Förderung von Unternehmenskultur, Motivation und Mitarbeiterbindung

  • Mitwirkung an der Personalplanung, Talentförderung und Vergütungsstrategie

  • Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und digitalen Tools

  • Planung und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten (z. B. Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Onboarding)

  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung des Managements bei organisatorischen Weiterentwicklungen

  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Standards

  • Förderung einer offenen, vertrauensvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise in einem internationalen oder technischen Umfeld

  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Vertragsrecht

  • Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Change Management

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen

  • Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und ein strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeitsverständnis

  • Sicherer Umgang mit HR-Softwarelösungen und den gängigen MS-Office-Tools

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

* Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs oder der Tätigkeiten.

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